Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Konzultant pre rozvoj zručností
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme konzultanta pre rozvoj zručností, ktorý sa pripojí k nášmu dynamickému tímu. Táto pozícia je ideálna pre jednotlivcov, ktorí majú vášeň pre vzdelávanie a rozvoj ľudí. Ako konzultant pre rozvoj zručností budete zodpovedný za identifikáciu potrieb vzdelávania a rozvoja v rámci organizácie a za navrhovanie a implementáciu efektívnych tréningových programov. Budete úzko spolupracovať s manažérmi a zamestnancami na vytváraní personalizovaných plánov rozvoja, ktoré podporia profesionálny rast a zlepšia výkonnosť tímu. Vaša úloha bude zahŕňať aj sledovanie a hodnotenie účinnosti tréningových programov a poskytovanie spätnej väzby na zlepšenie. Ideálny kandidát by mal mať silné komunikačné a organizačné schopnosti, schopnosť pracovať v tíme a skúsenosti s navrhovaním a realizáciou tréningových programov. Ak máte záujem o prácu, ktorá má priamy vplyv na rozvoj ľudí a organizácií, radi by sme vás spoznali.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia potrieb vzdelávania a rozvoja v organizácii.
- Navrhovanie a implementácia tréningových programov.
- Spolupráca s manažérmi a zamestnancami na vytváraní plánov rozvoja.
- Sledovanie a hodnotenie účinnosti tréningov.
- Poskytovanie spätnej väzby na zlepšenie programov.
- Organizácia a vedenie workshopov a školení.
- Podpora profesionálneho rastu zamestnancov.
- Zabezpečenie aktuálnosti tréningových materiálov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s navrhovaním a realizáciou tréningových programov.
- Silné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v tíme.
- Znalosť moderných vzdelávacích metód a technológií.
- Schopnosť analyzovať a identifikovať potreby vzdelávania.
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa potrebám.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti vzdelávania alebo príbuznom odbore.
- Skúsenosti s vedením workshopov a školení.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s navrhovaním tréningových programov?
- Ako by ste identifikovali potreby vzdelávania v organizácii?
- Aké metódy používate na hodnotenie účinnosti tréningov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď tréningový program neplní očakávania?
- Aké technológie používate na podporu vzdelávania?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na tréningoch?
- Aké sú vaše skúsenosti s vedením workshopov?
- Ako by ste prispôsobili tréningový program pre rôzne úrovne zručností?
